La Ley 2/2023 de protección de informantes obliga a todas las empresas con más de 50 empleados a disponer de un canal de denuncias interno. El incumplimiento conlleva sanciones de hasta 1.000.000€.
15 min · Sin compromiso · Canal ético + registro horario incluidos
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Desde junio de 2023, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener un sistema interno de información (canal ético). La Autoridad Independiente de Protección del Informante (AAI) ya está operativa y las primeras sanciones están en curso.
El problema
Tres retos que toda empresa con +50 empleados enfrenta con la Ley 2/2023
Tu empresa está obligada a tener un canal interno donde empleados y terceros puedan reportar irregularidades de forma anónima y confidencial.
Un buzón de email o un formulario genérico no cumple. La ley exige anonimato, trazabilidad del expediente y plazos de respuesta garantizados.
La normativa requiere un ciclo completo: recepción → acuse de recibo (7 días) → investigación → resolución (3 meses máx). ¿Lo tienes documentado?
Multas
Ley 2/2023 de protección de informantes (Directiva EU Whistleblowing)
⚠️ Las sanciones son independientes de las del registro horario — se acumulan
La solución
Cumple la Ley 2/2023 y el R.D. 2025 desde el mismo sitio.
Portal externo sin autenticación. Código de seguimiento para el informante. Ciclo completo: recepción → investigación → resolución. 100% conforme con la Ley 2/2023.
Anonimato del informante en todo momento. Trazabilidad del expediente. Filtro por prioridad (alta/media/baja). Panel de gestión para RRHH.
Fichajes GPS, ausencias, turnos y bolsa de horas. Cumple el R.D. 2025 de registro horario digital obligatorio.
Envío de nóminas, firma de documentos, repositorio centralizado y portal del empleado.
Notificaciones automáticas de plazos legales, denuncias pendientes y vencimientos. Informe de cumplimiento exportable para auditorías internas o externas.
Exporta todo el historial de denuncias, acciones tomadas y resoluciones en PDF. Trazabilidad total del expediente para cualquier requerimiento regulatorio.
Número ilimitado de denuncias y gestores internos. Funciona también para grupos empresariales con múltiples entidades desde un solo panel centralizado.
Precios
Canal ético incluido desde el plan Profesional. Sin costes adicionales.
Mínimo 49€/mes
No incluye canal ético
Solo necesito registro horario →Mínimo 49€/mes
Mínimo 89€/mes
Todos los precios + IVA · Sin permanencia · Implementación en 48h · 30 días de garantía de devolución
Por qué elegirnos
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FAQ
Todas las empresas con más de 50 empleados, así como entidades del sector público, partidos políticos, sindicatos y fundaciones que reciban fondos públicos. También empresas de menos de 50 empleados en sectores regulados (financiero, prevención blanqueo).
No. La Ley 2/2023 exige un sistema que garantice la confidencialidad, permita denuncias anónimas, acuse recibo en 7 días y dé respuesta en un máximo de 3 meses. Un email no cumple estos requisitos.
Desde 1.001€ en infracciones leves hasta 1.000.000€ en muy graves (represalias contra el informante). Las sanciones son independientes y acumulables a las del registro horario.
Porque ambas obligaciones son independientes y ambas conllevan sanciones severas. Con Timenow cumples las dos desde una sola plataforma: Ley 2/2023 + R.D. 2025, sin duplicar herramientas ni costes.
El canal ético de Timenow se configura en menos de 24 horas. Incluye portal anónimo externo, sistema de códigos de seguimiento, panel de gestión para RRHH y ciclo completo de expedientes.
Estás en situación de incumplimiento desde el momento en que superaste los 50 empleados. La Ley 2/2023 lleva vigente desde junio de 2023 y las sanciones pueden aplicarse retroactivamente. Cuanto antes implementes el canal, menor será tu exposición. Timenow lo activa en 24 horas.
Sí. El portal de denuncia es externo y no requiere autenticación. Cada expediente genera un código anónimo de seguimiento. Ni el administrador ni el investigador pueden identificar al denunciante. Cumple 100% con la Ley 2/2023 y la Directiva EU Whistleblowing.
El canal ético está incluido en el plan Profesional, que también incluye el registro horario digital (también obligatorio). En lugar de pagar herramientas separadas, con Timenow cumples ambas obligaciones legales desde una sola plataforma sin coste adicional.
