Registrar la jornada es obligatorio desde 2019 (RD 8/2019) y el reglamento que exigirá el registro 100% digital está en tramitación. Las sanciones por no llevar registro llegan a 7.500€ por empresa, y hasta 225.018€ en casos muy graves.
Sin compromiso ni tarjeta de crédito
El reglamento de registro 100% digital está en tramitación
Con la nueva normativa digital, las inspecciones se van a intensificar. Si tu empresa sigue con Excel o papel, es el momento de actuar.
El problema
Estos métodos ya no cumplen con la normativa vigente.
El nuevo RD exige un sistema digital con garantías de integridad, trazabilidad y acceso remoto. El papel ya no vale.
No sabéis cuántas horas extras se hacen realmente. Riesgo de reclamaciones laborales y sanciones graves.
¿Si la Inspección os pide los registros de los últimos 4 años, los tenéis accesibles en formato digital?
Sanciones
Régimen vigente (RD 8/2019 + LISOS) — sanción por empresa
La sanción es por empresa, no por trabajador. El cálculo por trabajador corresponde al borrador del nuevo reglamento, aún en tramitación y no vigente. Y más allá de la multa, sin registro fiable la Inspección puede reclamar cotizaciones y horas extra hasta 4 años atrás.
La solución
Una plataforma ágil, moderna y diseñada para equipos que evolucionan. Implementación en 48 horas.
Fichajes desde móvil, tablet o PC. Geolocalización opcional. Cumple el RD 8/2019 y preparado para el reglamento de digitalización.
Obligatorio para empresas con +50 empleados (Ley 2/2023). Integrado en la misma plataforma.
Solicitudes, aprobaciones y calendario compartido. Sin cadenas de emails ni hojas de cálculo.
Cada empleado accede a sus datos, documentos y solicitudes desde un único lugar.
Sin permanencia. Todo incluido. Implementación en 48h.
Mínimo 49€/mes
Mínimo 49€/mes
Mínimo 89€/mes
15 minutos para ver cómo adaptar tu empresa antes de la entrada en vigor. Sin compromiso.
FAQ
Registrar la jornada es obligatorio desde 2019 (RD 8/2019). El reglamento que exigirá el registro 100% digital con acceso remoto para la Inspección está en tramitación: el Consejo de Estado emitió un dictamen crítico en marzo de 2026 y aún no se ha publicado en el BOE. Timenow ya cumple el RD 8/2019 y estará listo para el nuevo reglamento cuando se apruebe.
Según el régimen vigente (RD 8/2019 + LISOS), las sanciones son por empresa: de 70€ a 750€ las leves, de 751€ a 7.500€ las graves (no llevar registro) y de 7.501€ a 225.018€ las muy graves (manipulación o reincidencia). El cálculo por trabajador corresponde al borrador del nuevo reglamento, aún en tramitación y no vigente.
Hoy son válidos si garantizan un registro objetivo, fiable y accesible, pero el reglamento en tramitación prevé exigir un sistema digital con garantías de integridad, trazabilidad y acceso remoto para la Inspección. Pasarte ya a un sistema digital te cubre hoy y te prepara para el cambio.
Timenow incluye registro horario digital desde cualquier dispositivo, canal de denuncias (obligatorio para +50 empleados), gestión de vacaciones y portal del empleado. Todo por 7€/empleado/mes con implementación en 48 horas.
La implementación media es de 48 horas. Se configura en minutos desde cualquier dispositivo, sin coste de onboarding ni permanencia. Cumple al 100% con la normativa vigente y la prevista para 2026.
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